早期先兆子痫通常指妊娠早期出现少量阴道出血，伴有轻微下腹痛和腰痛。虚弱、劳累或外伤、阴道会诊或性交不当等都可能导致早期流产。一旦发现流产，此时就有必要保胎。保胎假，顾名思义，就是为了保胎而停工一段时间。如果怀孕后身体不适，或者医生告知需要保胎，可以向单位申请保胎假。那么，先兆流产保胎算病假吗？贵州产假有哪些新规定？

贵州小编为大家整理了 "产假新规定"，希望对大家有所帮助。

对于孕妇的保胎假在劳动法中并没有明确的规定，但是孕妇保胎假的待遇一般是按照病假来发放的，如果是符合计划生育规定范围的孕妇，在医生诊断需要保胎在家休息的情况下，用人单位可以按照病假的工资标准来发放她们在请假期间的工资。女性怀孕后需要休息的可以请病假，具体病假天数如果要看医生的专业意见。

二、贵州产假新规定有哪些？

贵州省在职女职工享受产假158天，其中产前假15天，男职工陪产假15天，具体规定如下：

1. 在职女职工享受的法定产假为98天，其中产前可以休假15天。

2、如果在公司工作，按照规定进行了产前检查，那么这段时间应该算作正常劳动时间，所以工资按照正常劳动时间支付工资。

3、生育多胞胎的，每多生育一胎，产假增加15天。

4. 难产或剖腹产的孕妇可额外享受 15 天产假。

5. 怀孕不满 4 个月流产的，产假为 15 天；怀孕满 4 个月流产的，产假为 42 天。

六、符合生育政策的妇女，除享受国家规定的98天产假外，按照《贵州省人口与计划生育条例》规定，增加产假60天，贵州省产假总天数为158天。

7. 产假期间，男性可享受 15 天产假，可一次性休完，也可多次休完。

8. 女职工休完产假后，单位需要给她们一段时间适应工作，一般需要一到两周的时间，然后才能逐步恢复到原来的工作状态。

9. 在职女职工哺乳未满 1 周岁的婴儿，单位应安排每天 1 小时的哺乳时间。如果是多胞胎，则需要增加哺乳时间，增加的时间取决于婴儿的数量。

此外，所有雇主不得因女性雇员怀孕、分娩或哺乳而降低其工资、限制其晋升、职业评价等，也不得在此期间任意解雇或终止雇用该雇员。